Jornada 12×36: Sindicato orienta trabalhadores a não assinarem documentos nem tomarem decisões sob pressão

O Sindicato já tem conhecimento dos comunicados divulgados por alguns hospitais sobre a possível alteração da jornada de 6 horas para o regime 12×36.

Diante dessa situação, nosso departamento jurídico já adotou as providências necessárias, e está agendada uma mediação no Ministério do Trabalho no dia 20/05/2026, com a participação das empresas envolvidas.

Orientamos os trabalhadores a não assinarem nenhum documento, não formalizarem pedido de demissão e não tomarem qualquer decisão sob pressão antes de buscar orientação do Sindicato, especialmente nos casos em que estejam sendo pressionados a escolher entre vínculos de trabalho.

Orientamos os trabalhadores a manterem a calma e aguardarem os próximos encaminhamentos oficiais do Sindicato.

Seguiremos acompanhando o caso de perto e tomaremos todas as medidas cabíveis para garantir a defesa dos direitos, da saúde e das condições de trabalho da categoria.

Assim que houver novidades, informaremos todos pelos canais oficiais do Sindicato.

Além disso, é importante esclarecer que o Sindicato não é contra a jornada 12×36.

Sabemos que existem trabalhadores que já atuam nesse formato e se adaptaram bem, assim como há profissionais que podem enxergar benefícios nessa jornada, inclusive pela redução de deslocamentos e melhor organização da rotina.

Por outro lado, também existem trabalhadores que cumprem jornada de 6 horas, possuem outro emprego, compromissos pessoais, familiares ou outras atividades, e que não desejam essa alteração.

O que o Sindicato não aceita é que uma mudança tão importante seja imposta de forma unilateral por algumas empresas, sem diálogo, sem negociação coletiva e sem respeitar a realidade individual de cada trabalhador.

Nosso papel é defender toda a categoria, ouvindo cada realidade e lutando para que nenhuma decisão seja tomada sem debate, respeito e transparência.

Não abriremos mão da defesa dos direitos dos trabalhadores e não aceitaremos decisões impostas de forma unilateral.

Seguiremos acompanhando a situação de perto e ouvindo a categoria.

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