NOTA OFICIAL DO SINDICATO DOS EMPREGADOS DA SAÚDE DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SINSAÚDE SOBRE O CORONAVÍRUS (COVID 19).

publicado em: 20/03/2020 COVID-19 O SINSAÚDE, entidade que tem a representação da categoria dos trabalhadores em estabelecimento de serviços de saúde em São José do Rio Preto e região, preocupado com a saúde e segurança dos profissionais da saúde que se encontram na linha de frente de combate às doenças causadas pelo coronavírus (COVID 19), reproduz a Recomendação nº 57252.2020 de 17/03/2020, editada pelo Ministério Público do Trabalho, através da qual notifica as Instituições e Estabelecimentos Privados que prestam serviços de Saúde, das medidas à serem observadas nas relações de trabalho diante do grave contexto de saúde atualmente enfrentado: “GARANTIR aos profissionais de saúde, transporte, apoio, assistência e demais funções envolvidas no atendimento a potenciais casos de coronavírus – considerados pertencentes aos grupos de maior risco segundo a Occupational and Safety Health Act (OSHA) – a disponibilização de equipamentos de proteção individual e coletiva indicados pelas autoridades de saúde locais, nacionais e internacionais de acordo com as orientações mais atualizadas, tais como: a) profissionais presentes durante o transporte: melhorar a ventilação do veículo para aumentar a troca de ar durante o transporte; limpar e desinfetar todas as superfícies internas do veículo após a realização do transporte; desinfecção com álcool a 70%, hipoclorito de sódio ou outro desinfetante indicado para este fim e seguindo procedimento operacional padrão definido; b) profissionais envolvidos no atendimento e cuidados (especialmente profissionais de saúde): higiene das mãos com preparação alcoólica; óculos de proteção ou protetor facial; máscara cirúrgica; avental impermeável; luvas de procedimento; máscaras N95, FFP2, ou equivalente, quando da realização de procedimentos geradores de aerossóis como, por exemplo, intubação ou aspiração traqueal, ventilação não invasiva, ressuscitação cardiopulmonar, ventilação manual antes da intubação, coletas de amostras nasotraqueais e broncoscopias; 1.a. o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), como as máscaras, é apenas uma das medidas de prevenção, não sendo suficiente para garantir a proteção do trabalhador. Medidas como a higienização das mãos com água e sabonete líquido ou preparação alcoólica, antes e após a utilização das máscaras, são essenciais, devendo ser garantido o fornecimento de tais insumos, assim como o treinamento adequado para que o procedimento seja realizado de forma eficaz; 1.b. a máscara deve estar apropriadamente ajustada à face para garantir sua eficácia e reduzir o risco de transmissão, devendo haver a orientação de todos os profissionais sobre como usá-la, removê-la e descartá-la, bem como sobre a higienização das mãos antes e após seu uso. 1.c medidas mais específicas de proteção devem ser adotadas de acordo com os grupos de risco de exposição (muito alto, alto, médio e baixo) e de acordo com diretrizes de autoridades sanitárias nacional e internacionais (ex: OSHA). GARANTIR que as informações sobre higienização, uso e descarte dos materiais de proteção e outros materiais potencialmente contaminados estejam disponíveis e que os profissionais estejam devidamente treinados; CONTACTAR, se e quando necessário, fornecedores para garantir a disponibilidade dos insumos, materiais e equipamentos de proteção dos profissionais envolvidos; CUMPRIR o quanto previsto na RDC nº 20/2014 no transporte de material de material biológico, assegurando que o veículo utilizado para essa finalidade tenha ventilação adequada para aumentar a troca de ar durante o transporte e cuidando para que a limpeza e desinfecção de todas as superfícies internas do veículo após a realização do transporte sejam observadas. A desinfecção pode ser feita com álcool a 70%, hipoclorito de sódio ou outro desinfetante indicado para este fim e seguindo procedimento operacional padrão definido 4.1. Não obstante a RDC 20/2014 permita o transporte terceirizado, devem ser observadas as cautelas previstas naquela norma, não se admitindo que o material biológico coletado seja entregue ao paciente para que este realize o transporte, bem como que seja terceirizada essa atividade para motofretista, motoboy ou estafeta, ante o risco iminente de contaminação destes profissionais; INFORMAR e ALERTAR os trabalhadores, as entidades sindicais e as empresas sobre os riscos de contaminação e propagação, e sobre a importância da organização dos serviços de apoio, transporte e assistência, de modo a garantir as condições mínimas de saúde e segurança dos profissionais envolvidos, nos serviços públicos e privados de saúde, inclusive de saúde do trabalhador (SESMTs). EXPEDIR recomendações, protocolos ou notas técnicas aos SESMTs (Serviços Especializados de Medicina e Segurança do Trabalho) das empresas, para que encaminhem casos suspeitos para imediata análise pelo SUS, não permitindo que haja a continuidade do trabalho em casos de suspeita de contaminação pelo COVID 19. ESTABELECER política de autocuidado para identificação de potenciais sinais e sintomas, com posterior isolamento e contato dos serviços de saúde na identificação de casos suspeitos (fornecer máscaras para o caso suspeito e os demais que tiveram contato ou estiverem realizando seu atendimento). SEGUIR (ou DESENVOLVER internamente) os planos de contingência recomendados pelas autoridades locais em casos de epidemia, tais como: permitir a ausência no trabalho, organizar o processo de trabalho para aumentar a distância entre as pessoas e reduzir a força de trabalho necessária, permitir a realização de trabalhos a distância, observado o princípio da irredutibilidade salarial; 8.1. Considerando que a pandemia caracteriza situação excepcional e motivo de força maior, recomenda-se que medidas capazes de caracterizar a interrupção da prestação de serviço não impliquem em redução da remuneração dos trabalhadores, por aplicação analógica do disposto no Art. 60, § 3º, da Lei nº 8.213/91; ESTABELECER política de flexibilidade de jornada quando serviços de transporte, creches, escolas, dentre outros, não estejam em funcionamento regular, e quando comunicados por autoridades, observado o princípio da irredutibilidade salarial; ESTABELECER uma política de flexibilidade de jornada para que os trabalhadores atendam familiares doentes ou em situação de vulnerabilidade à infecção pelo coronavírus, e obedeçam a quarentena e demais orientações dos serviços de saúde, observado o princípio da irredutibilidade salarial; NÃO PERMITIR a circulação de crianças e demais familiares dos trabalhadores nos ambientes de trabalho que possam representar risco à sua saúde, seja de infecção pelo coronavírus, seja dos demais riscos inerentes a esses espaços; ADOTAR, sempre que necessário e orientado pelas autoridades de saúde locais, nacional e internacionais, medidas de controle de cunho administrativo ou estrutural para evitar a … Ler mais

Atenção Trabalhadores das Santas Casas e Hospitais Filantrópicos

 publicado em: 20/01/2020 Adicional Noturno é de 40%. SINDHOSFIL – 2019 Adicional Noturno Fica assegurado aos empregados que laboram em jornada noturna, compreendida entre 22h00 de um dia às 07h00 do seguinte, pagamento de adicional noturno em 40% (quarenta por cento) sobre o valor das horas diurnas. Em caso de duvidas entre em contato com nossa equipe no (17) 3211-2525.

Diretores do Sinsaúde Rio Preto, tomam posse na Federação da Saúde do Estado de São Paulo.

Nova diretoria da Federação Paulista da Saúde toma posse. Com a presença de autoridades, representantes de entidades sociais, diretores sindicais, profissionais da saúde e familiares, tomou posse a nova diretoria eleita para a Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo, a Federação Paulista da Saúde. A cerimônia de posse aconteceu na noite desta quinta-feira, dia 12 de dezembro, em Campinas, na sede do Centro de Estudos Jurídicos da Fecomerciários. No total integram a diretoria da Federação, 50 diretores sendo 20 diretores efetivos, 20 diretores suplentes, três conselheiros fiscais e três conselheiros fiscais suplentes, além de 4 delegados representantes da CNTS, sendo dois efetivos e dois suplentes. Prestigiaram a solenidade o Dr. Dário Saadi, Secretário de Esportes e representante do prefeito de Campinas, Jonas Donizette; Dr. Francisco Giordani, desembargador do Trabalha do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, o diretor presidente da Sanasa Campinas, Sr. Arly de Lara Romêo; Dr. Murillo de Almeida, Provedor da Irmandade de Misericórdi; Jefferson Erecy Santos Caproni, representando o Conselho Federal de Enfermagem – COFEN; o presidente da União Geral dos Trabalhadores (UGT), Sr. Ricardo Patah e o secretário da entidade, Canindé Pegado, além do presidente da UGT-SP, Amaury Mortágua, além de outros representante sindicais e de estabelecimentos de saúde. Com um mandato de cinco anos, os novos diretores se preparam para uma reunião na qual serão elaborados o planejamento de trabalho e a definição de metas para atendimento das necessidades da categoria e fortalecimento das entidades sindicais. Em seu discurso de posse, o presidente reeleito, Edison Laércio de Oliveira, destacou os desafios de fazer sindicalismo nos dias atuais no Brasil. “Em janeiro já teremos um panorama da economia brasileira e do que está sendo destinado pelo Governo federal para a área da saúde. Aí sim, é o momento certo para fazermos o planejamento do nosso trabalho para o ano”, destacou. Até lá, os diretores de cada departamento poderão repensar suas metas e elaborar o plano de trabalho que será levado para debate e aprovação da diretoria. Categoria é prioridade Os profissionais da saúde são prioridade para a nova diretoria da Federação. Ele lembra que a Federação representa mais de 700 mil trabalhadores da saúde existentes nas áreas particular e filantrópica do Estado de São Paulo. “Mas pensamos nos trabalhadores como um todo. Batalhamos muito pela valorização da categoria, mas cada profissional precisa se impor, mostrar o seu valor, pois somente assim vamos conseguir conquistar benefícios que, efetivamente, serão transformadores”. Ele cita conquistas como a jornada especial de trabalho, pisos salariais por função, cursos como o Projeto Educação na Saúde, dentre outros que além de beneficiar os trabalhadores paulistas, se estenderam para todo o Brasil. Reforma sindical Hoje, o mais importante para a diretoria da Federação é a categoria se unir para reverter os malefícios causados pela reforma sindical que, além de tirar direitos dos trabalhadores, atacou drasticamente o custeio sindical para que as entidades perdessem força para seguir lutando pela evolução da classe trabalhadora. “Mesmo assim, não vamos esmorecer. Esperamos ter o apoio da categoria para reverter esse quadro e exigir que o Congresso Nacional aprove as mudanças que consideramos essenciais na legislação. É preciso mudar sim, promover a modernização do movimento sindical, mas garantir formas de custeio e o respeito aos direitos legitimamente conquistados para os trabalhadores”. E por modernização, Edison de Oliveira, defende uma reestruturação sindical que leve em conta os trabalhadores os sindicalizados e os contribuintes. Na primeira categoria, estariam aqueles que têm acesso ao Acordos e Convenções Coletivos e já os associados, além do direito ao instrumento coletivo, teriam também toda a assistência e estrutura social oferecida pela entidade sindical. “Este é um trabalho em constante renovação. E se conseguirmos fazer esta mudança junto com os trabalhadores, não haverá governo que consiga derrubar”. Veja aqui as fotos da posse: Conheça a nova diretoria eleita: Diretoria de Efetivos: Edison Laércio de Oliveira- Presidente; Paulo Pimentel- Diretor 1º Vice-Presidente, Erivelto Correa Araújo Diretor- 2º Vice-Presidente, Juliana Karine Machado – Diretora de Relações Públicas; Elaine da Silva Amaral – Diretora Secretária Geral; Maria Jerusa de Abreu– Diretor 1º Secretária; Paulo Gonçalves – Diretor 2º Secretário; Valdeir Magri – Diretor Tesoureiro Geral; Reinaldo Dalur de Souza – Diretor 1º Tesoureiro; Alexandre Ferreira Corte – Diretor 2º Tesoureiro; Sérgio Roberto Balduino da Silva – Diretor de Assuntos Previdência Social; Edna Alves – Diretora de Recursos Humanos; Paulo Roberto Gondim Richieri – Diretor Procurador; Milton Carlos Sanches – Diretor de Relações Intersindicais; Carlos José Gonçalves – Diretor de Legislação e Normas; Luiz Carlos Vergara Pereira – Diretor de Imprensa e Divulgação; Maria Hermann – Diretora Cultural; Marcelo Alexandre Câncio dos Santos – Diretor de Assuntos Parlamentares; Lierse Christovam de Almeida – Diretor Arquivista; Sebastião Aparecido Matias – Diretor de Sede e Patrimônio; Diretoria Suplentes: Maria Helena Anunciação; Maria Ivanilde de Araújo Almeida; Anselmo Eduardo Bianco; José Monteiro dos Santos; Shirley Cristina dos Santos Bertin; Sofia Claudete Rodrigues Borges; Marli Regina Citroni de Almeida; Ana Ferreira da Silva; Rosana Aparecida Fachini Pizzolato; Ivana Rodrigues Gasques; Lucia Helena da Silva; Renato Cordeiro de Lima; Saulo Júlio Soares; Adenilson Medeiros; Carlos Alberto Teodoro dos Santos; Antonio Carlos Alves de Abreu; Manoel Borges de Santana; Paulo Sérgio Pereira da Silva; Robson de Pádua Ribeiro; Moacir Pizano. Conselho Fiscal Efetivo: Maria das Graças Artur Machado, Elisabete Antônia Bertin; Marly Alves Coelho; Suplentes de Conselho Fiscal: Sofia Rodrigues do Nascimento; Natalício Valério da Silva; Pablo Carlos Pistila. Delegados Efetivos Representantes da CNTS: Sandra Guerreiro Dalur de Souza; Martinho Luiz dos Santos Dias. Suplentes dos Delegados Representantes da CNTS: Ivone Carrocini; Sérgio Ruiz.

Outubro Rosa: saiba o que é e entenda a sua importância

publicado em: 03/10/2019 O movimento ocorre durante o mês de outubro e tem como objetivo ressaltar a necessidade da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama. Outubro Rosa é um movimento que ocorre internacionalmente durante todo o mês de outubro. Ele tem como objetivo principal ressaltar a necessidade da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama. O Outubro Rosa começou na década de 1990, nos Estados Unidos, onde os estados faziam ações isoladas referentes ao assunto. Com a posterior aprovação do Congresso Americano, o mês de outubro se tornou o mês nacional de prevenção contra o câncer de mama no país. Para mobilizar a população americana sobre a importância da ação, as cidades começaram a se enfeitar com laços rosas. Inicialmente, a ideia foi lançada pela Fundação Susan G. Komen for the Cure e os laços foram dados aos participantes da primeira Corrida pela Cura, realizada em Nova Iorque, em 1990. Depois disso, o objeto passou a ser distribuído em locais públicos, corridas, desfiles de modas, entre outros eventos. O mês de outubro foi escolhido para representar a causa ao redor do mundo. Durante todo o período, é comum ver espaços e monumentos decorados e/ou iluminados com a cor.  No Brasil, o primeiro sinal de envolvimento com o Outubro Rosa aconteceu em outubro de 2002, quando o Obelisco do Ibirapuera, em São Paulo, foi iluminado com a cor. Em outubro de 2008, o movimento ganhou ainda mais força e várias cidades brasileiras abraçaram o movimento. O câncer de mama é o segundo tipo mais frequente no mundo. No Brasil, as taxas de mortalidade por esse tipo de câncer continuam elevadas, especialmente porque a doença ainda é diagnosticada em estágios avançados. Por isso, o autoexame das mamas e a mamografia são essenciais.

Sinsaúde em Ação – Hospital de Base

publicado em: 20/08/2019 Sinsaúde em Ação – Hospital de Base Sinsaúde em Ação, o evento acontecerá nos dias 27 e 28 de Agosto no estacionamento do Hospital de Base Rio Preto. Durante o evento apresentaremos todos os benefícios do Sindicato e dos parceiros, teremos distribuição de amostras grátis, e sorteio de brindes. Sua participação é muito importante, #Compartilhe.

ATENDIMENTO OPOSIÇÃO SINDHOSP-2019

Trabalhadores o horarío de oposição SINDHOSP 2019, é de segunda a sexta-feira, nos Seguintes horários. 08:00 ás 12:00 Hs 14:00 ás 16:30 Hs Trabalhadores o horarío de oposição SINDHOSP 2019, é de segunda a sexta-feira, nos Seguintes horários. 08:00 ás 12:00 Hs 14:00 ás 16:30 Hs Atenciosamente, Sinsaúde.

INFORMATIVO – CONVENÇÃO COLETIVA SINDHOSP 2019-2020

publicado em: 25/06/2019 CONVENÇÃO COLETIVA SINDHOSP 2019-2020 INFORMATIVO – CONVENÇÃO COLETIVA 2019-2020  Seguem abaixo a relação das PRINCIPAIS CLÁUSULAS negociadas entre o SinSaúde Rio Preto e o SINDHOSP, vigentes para 1º de maio de 2019 a 30 de abril de 2.020. A Convenção Coletiva, em sua íntegra, está disponibilizada nos sites dos respectivos Sindicatos aos sócios e/ou contribuintes:  CLÁUSULA 1ª – REAJUSTE SALARIAL: 5,07% (cinco inteiros e sete centésimos por cento) a incidir sobre os salários de janeiro de 2019, devidamente corrigidos pela norma anterior, a serem pagos a partir de 1º de maio de 2019.  Aos admitidos após a data-base, maio de 2018, o reajuste salarial será aplicado proporcionalmente ao número de meses trabalhados.  Eventuais diferenças salariais decorrentes da presente convenção coletiva de trabalho deverão ser pagas nas folhas de pagamento do mês de junho de 2019, até o 5º dia útil dos julho de 2019, sem qualquer multa ou acréscimo;  CLÁUSULA 3ª – SALÁRIOS DE INGRESSO: A partir de 1º de maio de 2019: APOIO R$1.223,99 ADMINISTRAÇÃOR$1.273,28 AUXILIAR DE ENFERMAGEMR$ 1.483,42 TÉCNICO DE ENFERMAGEMR$ 1.681,17  CLÁUSULA 4ª – ADICIONAL NOTURNO: 40% (quarenta por cento); CLÁUSULA 5ª – HORAS EXTRAORDINÁRIAS: Adicional de 100% (cem por cento); CLÁUSULA 12 – PARTICIPAÇÃO SINDICAL NAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS – TAXA NEGOCIAL:  Contraprestação pelo trabalho prestado pelo Sindicato na presente negociação coletiva, com manutenção e ampliação de direitos trabalhistas superiores àqueles previstos nas Leis: R$ 60,00 (sessenta reais) por ano, dividido em 2 (duas) parcelas de R$ 30,00 (trinta reais) cada uma, com vencimento nos meses de julho de 2019 e agosto de 2019 de todos os trabalhadores abrangidos pela presente norma coletiva, cujos pagamentos serão feitos através de boletos bancários, que serão fornecidos pelo Sindicato Profissional, com recolhimentos até o dia 10 dos meses subsequentes ao de referência. As empresas deverão encaminhar ao Sindicato Profissional, no mês de junho de 2019, a relação dos empregados pertencentes à categoria e a ela vinculados. Fica garantido aos empregados o direito de oposição no prazo de 20 dias após a assinatura da Convenção. A carta de oposição será protocolada na sede ou sub sedes do sindicato profissional, no período das 8:00 às 12:00 horas e das 14:00 às 16:30 horas, garantido o envio por A.R. para os trabalhadores das cidades não abrangidas pela sede ou sub sedes do sindicato, cabendo ao trabalhador apresentar o protocolo da oposição ao empregador antes do prazo estipulado para o desconto.  O prazo de oposição expira em 08/07/2019; CLÁUSULA 50 – JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO: Por acordo escrito, é possível adotarem as seguintes jornadas: a) Jornada especial de trabalho de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, com direito a 02 (duas) folgas mensais. b) Jornada 6 (seis) horas diárias de trabalho, com o intervalo de 15 (quinze) minutos para café ou lanche, de segunda a sexta feira, podendo-se adotar um plantão de 12 horas no curso da semana, inclusive nos finais de semana, com intervalo de 1 (uma) hora para repouso e alimentação, e 1 (uma) folga semanal, excetuam-se os funcionários que laboram na enfermagem; CLÁUSULA 52 – CESTA BÁSICA/TÍQUETE ALIMENTAÇÃO: R$ 230,00 (duzentos e trinta reais); CLÁUSULA 63 – CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL: Contribuição Assistencial Patronal no importe de 12% (doze por cento) a ser paga em duas parcelas de 6% cada uma, incidindo referido percentual sobre a folha de pagamento do mês de junho de 2019, devidamente reajustada pelo índice estabelecido na presente norma coletiva, devendo o recolhimento ser efetuado em 31 de julho de 2019 e 31 de outubro de 2019, para toda a Categoria Econômica, associados ou não. O valor mínimo para recolhimento da referida contribuição será de R$ 584,18 (quinhentos e oitenta e quatro reais e dezoito centavos), pagável em 2 parcelas de R$ 292,09 (duzentos e noventa e dois reais e nove centavos) cada uma. CLÁUSULA 65 – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Calculado sobre o valor de R$ 1.183,33 (um mil, cento e oitenta e três reais e trinta e três centavos).                               São Paulo, 24 de junho de 2019. REINALDO DALUR DE SOUZA SinSaúde Rio Preto – Presidente

TAXA DE AMBIENTE FECHADO – Hospital Beneficência Portuguesa de Rio Preto

publicado em: 18/06/2019 A Ação Coletiva ajuizada pelo Sindicato da Saúde.  TAXA DE AMBIENTE FECHADO  A Ação Coletiva ajuizada pelo Sindicato da Saúde contra o Hospital Beneficência Portuguesa de Rio Preto, está com a Juíza da 1ª Vara do Trabalho de São José do Rio Preto-SP para marcar data de audiência inicial e apresentação de defesa por parte do Hospital. Assim que tiver andamento, com atualizações, estaremos trazendo as informação aos trabalhadores, empregados do Hospital.

SinSaúde e o SINDHOSP finalizaram as negociações coletivas 2019-2020

  publicado em: 18/06/2019 Assinada a Convenção Coletiva de Trabalho, garantindo aos trabalhadores. O SinSaúde Rio Preto e o SINDHOSP finalizaram as negociações coletivas 2019-2020, assinando a Convenção Coletiva de Trabalho, garantindo aos trabalhadores:  – reajuste salário mínimo de 5,07% a partir de maio/2019; – manutenção/majoração do tíquete alimentação para o mínimo de R$ 230,00; – 2 (duas) folgas na escala 12×36; – adicional de 100% para as horas extras; – adicional noturno de 40% para as horas noturnas; – estabilidade gestante de 5 meses após o parto; – auxílio creche de 10% do menor salário para filhos até 4 anos;  Os trabalhadores beneficiados com esta Convenção Coletiva são todos aqueles que trabalham em Hospitais, Clínicas, Consultórios, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises de São José do Rio Preto e Região.  Permanecem inalteradas as demais cláusulas que constaram da Convenção Coletiva de Trabalho 2018-2019, sendo que nos próximos dias será disponibilizada cópia integral na Convenção Coletiva de Trabalho 2019-2020 para todos os sócios e contribuintes do Sindicato da Saúde no site: www.sindsauderiopreto.org.br. Cordialmente, Reinaldo Dalur de Souza Presidente SINSAÚDE RIO PRETO

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