Edital Assembleia Aumento Salarial 2025/2026 Santa Casa de Buritama

EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLÉIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA DOS TRABALHADORES DA SANTA CASA DE MISERICÓRDIA SÃO FRANCISCO, À SER REALIZADA NA FORMA VIRTUAL (ART. 13º, § 8º, DO ESTATUTO SOCIAL)  O Presidente do SINDICATO DOS AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM E EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SINSAÚDE RIO PRETO (denominação conforme alteração aprovada em assembleia realizada em 04.04.2025), no uso de suas atribuições legais e estatutárias, resolve convocar todos os trabalhadores da SANTA CASA DE MISERICÓRDIA SÃO FRANCISCO, entidade filantrópica, inscrita no CNPJ. nº 44.435.451/0001-27, estabelecida na Rua Guilherme Guerbas, nº 353, Centro, na cidade de Buritama/SP, CEP. 15.290-000, integrantes da categoria, associados ou não ao Sindicato, para reunirem-se em Assembleia Geral Específica (que ocorrerá mediante a utilização de meios virtuais), a realizar-se dos dias 06 a 08 de agosto de 2025, com início às 09:00 (nove horas) em primeira convocação, ou em segunda convocação meia hora após. A Assembleia será transmitida pela internet, com participação direta dos representados, via site oficial do Sindicato, ocorrendo também a gravação simultânea seguida da divulgação da gravação para ampliação do acesso aos representados, que se estenderá até o término do período de votação. A votação estará disponível por escrutínio secreto desde o dia 06 de agosto, em sistema digital que será disponibilizado pelo Sindicato mediante o respectivo cadastro, com a seguinte pauta de discussão e deliberação sobre as providências necessárias para dar curso às negociações visando a celebração de acordo coletivo de trabalho 2025-2026, para viger de 1º.05.2025 a 30.04.2026: A) Deliberação pela Assembleia, de aceitação dos termos do presente Edital e das providências tomadas para a realização da presente Assembleia Extraordinária Específica na forma virtual; B) Apreciação, deliberação e votação da contraproposta de acordo coletivo de trabalho 2025/2026 oferecida pela empresa; C) Autorização e outorga de poderes para o Sindicato, por meio de sua Diretoria, para celebração de Acordo Coletivo de Trabalho Específico e Aditivos; D) Fixação da contribuição assistencial, forma de pagamento, direito de oposição e autorização para que a empresa proceda ao desconto em folha de pagamento e repasse ao Sindicato; Nos termos do art. 13º, §8º, do Estatuto, a votação por escrutínio secreto, de maneira virtual, com efetivo registro da assinatura digital do participante, para fins de ampliação da participação dos interessados terá continuidade até às 24:00h do dia 07 de agosto. Após, a Assembleia prosseguirá para que seja realizada a apuração do resultado da votação, o qual será divulgado pelo Sindicato na Ata respectiva e site oficial. O EXERCÍCIO DO VOTO POR MEIO VIRTUAL (A DISTÂNCIA), se dará nos termos deste edital e de conformidade com as disposições que seguem: 1) O cadastro e o acesso ao ambiente do “VOTO VIRTUAL” serão feitos por meio do site oficial do Sindicato (www.sinsauderiopreto.org.br) e do aplicativo SINSAUDE RIO PRETO, que deverá ser baixado gratuitamente por meio da Play Store, para ser utilizado em dispositivos móveis (celular e tablet) ou computadores e notebooks. 2) A votação deverá ocorrer do início da assembleia até o término do período de votação, às 24:00h do dia 07 de agosto de 2025, por meio do site oficial do Sindicato (www.sinsauderiopreto.org.br) ou do aplicativo SINSAUDE RIO PRETO, no ícone “Assembleia Santa Casa de Buritama 2025 – Vote Aqui”. 3) A proposta à ser apreciada, deliberada e votada, estará disponível para consulta e sugestão no site oficial do Sindicato (www.sinsauderiopreto.org.br); São José do Rio Preto, 01 de agosto de 2.025. Reinaldo Dalur de Souza Diretor Presidente

Atendimento 24h: quem cuida, nunca está sozinho

O SinSaúde Rio Preto está revolucionando a forma de se comunicar e prestar suporte aos trabalhadores da saúde. Agora, profissionais do Hospital de Base, Santa Casa de Rio Preto e Beneficência Portuguesa contam com um assistente virtual com Inteligência Artificial humanizada, disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. Essa iniciativa é um marco na história do sindicato, que busca não apenas estar presente no dia a dia do trabalhador, mas também oferecer agilidade, praticidade e acolhimento em qualquer momento, inclusive durante plantões noturnos, madrugadas e finais de semana. Tecnologia que aproxima, não afasta O novo canal de atendimento foi pensado para oferecer respostas rápidas e eficazes às principais demandas dos trabalhadores da saúde, especialmente quando surge aquela dúvida fora do horário comercial. Com o Assistente Virtual do SinSaúde, é possível: Tudo isso de maneira simples e acessível, direto pelo WhatsApp. Como falar com o assistente do SinSaúde? É fácil! Basta entrar em contato por um dos canais oficiais:📱 WhatsApp: (17) 99715-8261🔗 Link direto: https://contate.me/5517997158261 Expansão para toda a categoria No momento, o serviço já está disponível para os trabalhadores do Hospital de Base, Santa Casa de Rio Preto e Beneficência Portuguesa. Mas essa é apenas a primeira etapa: o SinSaúde já prepara a ampliação do atendimento para toda a sua base territorial, garantindo que nenhum trabalhador da saúde fique sem suporte quando mais precisa. Mais do que tecnologia, um gesto de cuidado O presidente do SinSaúde, Reinaldo Dalur, destaca que essa ferramenta é um passo importante para humanizar ainda mais a relação com os profissionais da saúde: “Queremos que cada profissional sinta que não está sozinho. Esse assistente é mais do que tecnologia, é acolhimento, cuidado e presença. O SinSaúde está com você em todos os momentos.” Por que essa inovação é tão importante? Quem trabalha na saúde sabe que as demandas não têm hora para surgir. Plantões noturnos, emergências e situações inesperadas fazem parte da rotina de médicos, enfermeiros, técnicos e outros profissionais. Muitas vezes, uma dúvida sobre direitos trabalhistas ou cláusulas de convenções coletivas aparece justamente quando os canais tradicionais estão fechados. Com a IA do SinSaúde, essa barreira deixa de existir. A informação está disponível na palma da mão, em tempo real, 24h por dia. O futuro do atendimento sindical começa agora O SinSaúde Rio Preto reforça que essa é apenas uma das várias iniciativas pensadas para modernizar o sindicato e torná-lo ainda mais próximo da categoria. A tecnologia é uma aliada, mas o propósito principal continua sendo o mesmo: defender os direitos e garantir melhores condições para os profissionais da saúde. 💙 O futuro chegou. E ele é para você, trabalhador da saúde.

Proposta Aprovada – Unimed de Votuporanga 2025/2026

Aumento Salarial 2025 – Proposta de Pauta APROVADA! 💪 A proposta de Acordo Coletivo de Trabalho dos trabalhadores da UNIMED DE VOTUPORANGA, foi aprovada pelos trabalhadores com 84,8% dos votos. Agora, a minuta segue para assinatura e, em breve, estará disponível no nosso site. ✅ ✅ Seguimos firmes na luta por melhores condições para os trabalhadores da saúde! 📞 Contato SinSaúde Rio Preto: Telefone: (17) 3211-2525 ou WhatsApp: (17) 99794-8476 Horário de atendimento:🕗 Segunda a Sexta-feira⏰ Manhã: 08h às 11h30⏰ Tarde: 12h30 às 17h 📍 Endereço: Rua Imperial, 843, Vila Imperial.

Assembleia Aumento Salarial 2025-2026 Unimed de Votuporanga

⚠️ ATENÇÃO, TRABALHADORES DA UNIMED DE VOTUPORANGA 📈 AVALIE A PROPOSTA 📈 Proposta Completa: www.sinsauderiopreto.org.br/edital-assembleia-aumento-salarial-2025-2026-unimed-de-votuporanga O SinSaúde Rio Preto convoca todos os trabalhadores da Unimed de Votuporanga para a Assembleia Extraordinária Virtual sobre o Acordo Coletivo – Aumento Salarial 2025/2026. 🗳️ Votação online: 📅 Quando: De 23/07 às 9h até 24/07/2025 às 24h.🖥️ Onde: Site oficial do sindicato ( https://sinsauderiopreto.org.br ) ou no app SinSaúde Rio Preto. Pauta:✔️ Apreciação e votação da proposta de Acordo Coletivo – Aumento Salarial 2025/2026✔️ Autorização para o sindicato firmar o acordo ⚠️ Fique atento ao horário! A votação começa às 9h do dia 23/07/2025 (quarta-feira) e finaliza às 24h do dia 24/07/2025 (quinta-feira). Participe! 🔄 Compartilhe com seus colegas! Não deixe de exercer seu direito! 💪 Mais informações: 📞 (17) 3211-2525 ou (17) 99794-8476

Quem cuida também precisa de cuidado: a escalada da violência contra profissionais da saúde!

Nos corredores dos hospitais, nas salas de emergência, nas unidades básicas de saúde e até mesmo nos consultórios, cresce uma realidade preocupante e silenciosa: a violência contra os profissionais de saúde. Dados do Conselho Federal de Medicina (CFM) apontam um aumento alarmante de 68% nos casos de agressão contra médicos na última década. Somente em 2024, mais de 4.500 boletins de ocorrência foram registrados, o maior número da série histórica. E o problema não para nos médicos. Segundo o Conselho Regional de Enfermagem de São Paulo (Coren-SP), 8 em cada 10 profissionais de enfermagem afirmam já ter sofrido algum tipo de agressão no exercício de suas funções. Isso inclui empurrões, ameaças, xingamentos e até ataques físicos. A pergunta que não quer calar é: quem protege quem cuida? Um reflexo da crise estrutural A violência crescente dentro do setor da saúde é, antes de tudo, um sintoma de um sistema adoecido. Com hospitais superlotados, escassez de recursos, falta de estrutura e longas filas de espera, a frustração da população é compreensível, mas ela tem sido descarregada injustamente sobre aqueles que estão na linha de frente, tentando fazer o melhor com o que têm. De acordo com o próprio CFM, os profissionais têm sido tratados como responsáveis diretos por falhas que são, na verdade, estruturais. Ou seja, a culpa da má gestão pública e da falta de investimentos na saúde está sendo depositada nas costas de quem luta diariamente para salvar vidas. O impacto sobre os profissionais Ser agredido verbal ou fisicamente no ambiente de trabalho causa mais do que lesões físicas. Os efeitos emocionais são profundos e, muitas vezes, silenciosos. Profissionais relatam sentir medo, ansiedade, esgotamento e insegurança ao assumir plantões. O trauma se acumula junto à já pesada carga de trabalho. Essa realidade agrava um quadro que já preocupa o setor: a exaustão e o burnout dos trabalhadores da saúde. Violência no ambiente de trabalho não é um incidente isolado, é um fator que desmotiva, adoece e afasta os profissionais. A posição do SinSaúde Rio Preto Diante desse cenário, o SinSaúde de São José do Rio Preto e região levanta a voz em nome dos trabalhadores da saúde. O sindicato acompanha com grande preocupação o crescimento dos casos de agressão e exige que medidas urgentes sejam tomadas pelas autoridades públicas, pelas instituições de saúde e pela sociedade em geral. “Estamos falando de profissionais que dedicam suas vidas a cuidar do próximo. Ver essas pessoas sendo hostilizadas, agredidas ou ameaçadas é inaceitável. O SinSaúde está ao lado de cada trabalhador da saúde para garantir proteção, dignidade e respeito no ambiente de trabalho”, afirma o presidente do sindicato, Reinaldo Dalur. O SinSaúde acredita que é dever do Estado criar ambientes seguros nos estabelecimentos de saúde. Isso inclui a presença de segurança adequada, monitoramento, campanhas educativas e políticas públicas de valorização profissional. Além disso, defende que toda forma de violência deve ser denunciada e tratada com a devida seriedade pelas autoridades competentes. O papel da sociedade Embora o problema tenha raízes no sistema, a mudança também passa pela conscientização da sociedade. É essencial que a população compreenda que os profissionais da saúde não são inimigos. Eles também são vítimas das mesmas falhas do sistema. Trabalham muitas vezes com jornadas exaustivas, em ambientes sem estrutura, com salários defasados e sob pressão constante. Por isso, o respeito deve ser a base da relação entre pacientes e profissionais. Uma palavra de gratidão, um gesto de empatia ou até mesmo um pouco de paciência em um momento de tensão podem fazer toda a diferença. Ações urgentes O SinSaúde reforça algumas medidas urgentes que precisam ser adotadas: Conclusão Chegamos a um ponto crítico em que quem salva vidas está com medo de perdê-las ou de sofrer violência enquanto trabalha. É inaceitável que médicos, enfermeiros, técnicos e tantos outros profissionais da saúde vivam sob ameaça. O cuidado não pode existir em meio ao medo. Proteger quem cuida é proteger o direito à saúde de todos nós. O SinSaúde segue firme em seu compromisso de lutar por um ambiente de trabalho mais seguro, humano e respeitoso, porque a saúde só acontece onde há dignidade. Sofreu ou presenciou algum tipo de violência? 📢 Denuncie de forma anônima ao SinSaúde Rio Preto. 💬 Fale com a gente: Denúncia anônima

Planos de saúde mais caros do que a inflação: o que isso revela sobre o sistema?

Imagine que em 2006 você fosse ao supermercado com R$ 100. Hoje, para comprar os mesmos produtos, precisaria de cerca de R$ 270. Isso é o reflexo da inflação: o aumento geral dos preços ao longo do tempo. Mas quando olhamos para os planos de saúde, o impacto é ainda maior, e mais preocupante. Naquele mesmo ano, um plano de saúde que custava R$ 100 hoje ultrapassa os R$ 427. Em 18 anos, a alta foi de 327%, enquanto a inflação acumulada no Brasil ficou em torno de 170%. Ou seja, os convênios médicos encareceram quase o dobro do custo de vida médio do brasileiro. Esses dados alarmantes foram levantados pelo Instituto de Estudos para Políticas de Saúde (IEPS), que analisou o comportamento dos preços na área de “Saúde e Cuidados Pessoais”, dentro do IPCA, o índice oficial de inflação medido pelo IBGE. O peso no bolso das famílias Em 2006, os planos de saúde representavam 3,25% do orçamento familiar (considerando famílias com renda entre 1 e 40 salários mínimos). Em dezembro de 2024, esse peso aumentou para 4,06%. Pode parecer pouco, mas na prática, significa menos dinheiro para alimentação, transporte, moradia e outros itens essenciais. E por que os planos subiram tanto? O IEPS aponta várias causas: 📈 Adoção de novas tecnologias médicas💸 Reajustes autorizados por órgãos reguladores⚠️ Ineficiências na regulação do setor🧓 Envelhecimento da população e aumento das doenças crônicas⚖️ Judicialização crescente e ampliação das coberturas obrigatórias Esses fatores explicam, em parte, por que o Brasil está entre os países com maior aumento nos custos de planos de saúde, superando inclusive economias como Alemanha, França e até os Estados Unidos. O impacto para os trabalhadores da saúde O SinSaúde Rio Preto acompanha com atenção essa escalada de preços. Para o sindicato, esse cenário afeta diretamente os trabalhadores da saúde e suas famílias, que muitas vezes dependem desses convênios para ter acesso a cuidados básicos, especialmente em momentos de maior vulnerabilidade. 🗣️ “Os profissionais da saúde são os que cuidam da população todos os dias, mas muitos não conseguem arcar com o valor de um plano de saúde digno. Isso é inaceitável. A saúde não pode ser tratada como um luxo, e sim como um direito de todos.”Reinaldo Dalur, presidente do SinSaúde Rio Preto O sindicato reforça que a valorização do trabalhador também passa por garantir o acesso à saúde privada com condições justas e equilibradas. Para muitos profissionais, especialmente os que atuam em jornadas exaustivas ou sob condições precárias, ter um plano de saúde é uma questão de segurança e dignidade. Reflexos no SUS e no futuro da saúde no Brasil Com os preços dos planos atingindo patamares tão elevados, uma parcela crescente da população pode deixar a saúde suplementar por não conseguir mais pagar. Isso sobrecarrega ainda mais o SUS, que já sofre com falta de recursos e estrutura insuficiente em muitas regiões do país. De acordo com o IEPS, a tendência é que o sistema público absorva essa demanda crescente, o que exige mais investimento e planejamento do poder público. Já no setor privado, o aumento constante ameaça a sustentabilidade dos próprios planos de saúde, que correm o risco de perder beneficiários e credibilidade. A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), responsável pela regulação do setor, afirma que trabalha para garantir a qualidade do serviço e a viabilidade econômica dos planos. No entanto, uma recente tentativa de reformular a política de preços foi suspensa judicialmente, o que acende ainda mais o alerta sobre a urgência do tema. A posição do SinSaúde O SinSaúde Rio Preto defende que o debate sobre saúde suplementar deve ser feito com total transparência e foco no interesse da população trabalhadora. É preciso garantir que os planos não sejam apenas produtos de mercado, mas instrumentos reais de proteção à saúde. A luta do sindicato também é por um sistema mais justo, acessível e sustentável, que respeite o direito à saúde de quem cuida da saúde dos outros.

Diagnósticos de câncer aumentam entre jovens brasileiros

🚨 Alerta para a saúde. Segundo estatísticas recentes, o número de casos de câncer entre pacientes jovens cresce cada vez mais ao redor do mundo. O que está acontecendo? Evidências científicas sugerem que o crescimento é multifatorial, ou seja, não pode ser explicado por um único fator isolado. Em primeiro lugar, há uma maior e mais precoce exposição a hábitos pouco saudáveis, como o consumo de ultraprocessados e o sedentarismo. 🩺 Por definição, ambos os fatores aumentam o risco de desenvolvimento de tumores, pois provocam alterações hormonais e mantêm um estado inflamatório crônico nos tecidos. Além disso, novos poluentes e substâncias químicas presentes no ambiente ou nos alimentos também podem danificar o DNA das células. Um crescimento específico Outro ponto que vale ressaltar é que os casos de câncer entre jovens não cresceram de forma uniforme. Alguns órgãos foram mais afetados, como: No caso do câncer colorretal, por exemplo, dados do DataSUS mostram que a incidência cresceu 89,2% ao compararmos os períodos de 2015–2018 com 2019–2022. Como me prevenir? A prevenção do câncer em jovens depende de escolhas saudáveis. Algumas recomendações importantes incluem: 🩺 Essas medidas ajudam a proteger as células contra mutações, reduzem inflamações crônicas e controlam substâncias ligadas ao crescimento celular anormal. E, claro, consultas médicas regulares são fundamentais. Quanto mais cedo o câncer é descoberto, maiores são as chances de cura. fonte: https://healthtimes.beehiiv.com

Oposição a Contribuição Assistencial – Santa Casa de Votuporanga 2025-2026

Está aberto o prazo para oposição à contribuição assistencial da Convenção Coletiva 2025/2026. 🗓 Prazo: De 18 de Julho à 01 de Agosto de 2025 📌 Como fazer?Basta acessar o link, preencher o formulário e seguir as instruções: 🔗 Veja mais no site: www.sinsauderiopreto.org.br/santacasavotuporanga-2025 📩 O protocolo da oposição será enviado automaticamente para o e-mail informado no preenchimento. ⚠ Importante: Associados ao sindicato NÃO sofrem desconto da contribuição assistencial.

Proposta Aprovada – Santa Casa de Votuporanga 2025/2026

Aumento Salarial 2025 – Proposta de Pauta APROVADA! 💪 A proposta de Acordo Coletivo de Trabalho dos trabalhadores da SANTA CASA DE VOTUPORANGA, foi aprovada pelos trabalhadores com 97,3% dos votos. Agora, a minuta segue para assinatura e, em breve, estará disponível no nosso site. ✅ ✅ Seguimos firmes na luta por melhores condições para os trabalhadores da saúde! 📞 Contato SinSaúde Rio Preto: Telefone: (17) 3211-2525 ou WhatsApp: (17) 99794-8476 🕗Horário de atendimento:🕗 Segunda a Sexta-feira⏰ Manhã: 08h às 11h30⏰ Tarde: 12h30 às 17h 📍 Endereço: Rua Imperial, 843, Vila Imperial.

Edital Assembleia Ação do Ticket Alimentação AME e Lucy Montoro de Fernandópolis

EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA DOS TRABALHADORES DA FUNFARME QUE TRABALHARAM NO AME E LUCY MONTORO DA CIDADE DE FERNANDÓPOLIS O Presidente do SINDICATO DOS AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM E EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SINSAÚDE RIO PRETO (denominação conforme alteração aprovada em assembleia realizada em 04.04.2025), no uso de suas atribuições legais e estatutárias (art. 13º, § 2º, I), resolve convocar todos empregados e ex-empregados do AME E LUCY MONTORO que tiveram seu contrato de trabalho assumido pela FUNFARME em setembro/2022, para participarem de ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA, a ser realizada no dia 11 de julho de 2.025 (sexta-feira), às 11:00 (onze horas), no auditório existente nas dependências do AME e LUCY MONOTORO, na cidade de Fernandópolis, a fim de deliberar sobre a seguinte ordem do dia: Exposição e deliberação sobre a proposta de acordo relacionada aos processos CumPrSe 0011531-90.2024.5.15.0037 e CumPrSe 0010684-54.2025.5.15.0037  (diferenças de tíquete alimentação), em trâmite perante a Vara do Trabalho Fernandópolis/SP. * Em caso de dúvidas, entre em contato com o SINSAÚDE pelo telefone (17) 3211-2525 ou redes sociais. Fernandópolis, 07 de julho de 2.025. Reinaldo Dalur de Souza Presidente Mais informações:📞 (17) 3211-2525 ou (17) 99794-8476

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