INFORMATIVO – CONVENÇÃO COLETIVA SINDHOSP 2019-2020

publicado em: 25/06/2019 CONVENÇÃO COLETIVA SINDHOSP 2019-2020 INFORMATIVO – CONVENÇÃO COLETIVA 2019-2020  Seguem abaixo a relação das PRINCIPAIS CLÁUSULAS negociadas entre o SinSaúde Rio Preto e o SINDHOSP, vigentes para 1º de maio de 2019 a 30 de abril de 2.020. A Convenção Coletiva, em sua íntegra, está disponibilizada nos sites dos respectivos Sindicatos aos sócios e/ou contribuintes:  CLÁUSULA 1ª – REAJUSTE SALARIAL: 5,07% (cinco inteiros e sete centésimos por cento) a incidir sobre os salários de janeiro de 2019, devidamente corrigidos pela norma anterior, a serem pagos a partir de 1º de maio de 2019.  Aos admitidos após a data-base, maio de 2018, o reajuste salarial será aplicado proporcionalmente ao número de meses trabalhados.  Eventuais diferenças salariais decorrentes da presente convenção coletiva de trabalho deverão ser pagas nas folhas de pagamento do mês de junho de 2019, até o 5º dia útil dos julho de 2019, sem qualquer multa ou acréscimo;  CLÁUSULA 3ª – SALÁRIOS DE INGRESSO: A partir de 1º de maio de 2019: APOIO R$1.223,99 ADMINISTRAÇÃOR$1.273,28 AUXILIAR DE ENFERMAGEMR$ 1.483,42 TÉCNICO DE ENFERMAGEMR$ 1.681,17  CLÁUSULA 4ª – ADICIONAL NOTURNO: 40% (quarenta por cento); CLÁUSULA 5ª – HORAS EXTRAORDINÁRIAS: Adicional de 100% (cem por cento); CLÁUSULA 12 – PARTICIPAÇÃO SINDICAL NAS NEGOCIAÇÕES COLETIVAS – TAXA NEGOCIAL:  Contraprestação pelo trabalho prestado pelo Sindicato na presente negociação coletiva, com manutenção e ampliação de direitos trabalhistas superiores àqueles previstos nas Leis: R$ 60,00 (sessenta reais) por ano, dividido em 2 (duas) parcelas de R$ 30,00 (trinta reais) cada uma, com vencimento nos meses de julho de 2019 e agosto de 2019 de todos os trabalhadores abrangidos pela presente norma coletiva, cujos pagamentos serão feitos através de boletos bancários, que serão fornecidos pelo Sindicato Profissional, com recolhimentos até o dia 10 dos meses subsequentes ao de referência. As empresas deverão encaminhar ao Sindicato Profissional, no mês de junho de 2019, a relação dos empregados pertencentes à categoria e a ela vinculados. Fica garantido aos empregados o direito de oposição no prazo de 20 dias após a assinatura da Convenção. A carta de oposição será protocolada na sede ou sub sedes do sindicato profissional, no período das 8:00 às 12:00 horas e das 14:00 às 16:30 horas, garantido o envio por A.R. para os trabalhadores das cidades não abrangidas pela sede ou sub sedes do sindicato, cabendo ao trabalhador apresentar o protocolo da oposição ao empregador antes do prazo estipulado para o desconto.  O prazo de oposição expira em 08/07/2019; CLÁUSULA 50 – JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO: Por acordo escrito, é possível adotarem as seguintes jornadas: a) Jornada especial de trabalho de 12 x 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso), com uma hora de intervalo para repouso e alimentação, com direito a 02 (duas) folgas mensais. b) Jornada 6 (seis) horas diárias de trabalho, com o intervalo de 15 (quinze) minutos para café ou lanche, de segunda a sexta feira, podendo-se adotar um plantão de 12 horas no curso da semana, inclusive nos finais de semana, com intervalo de 1 (uma) hora para repouso e alimentação, e 1 (uma) folga semanal, excetuam-se os funcionários que laboram na enfermagem; CLÁUSULA 52 – CESTA BÁSICA/TÍQUETE ALIMENTAÇÃO: R$ 230,00 (duzentos e trinta reais); CLÁUSULA 63 – CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL: Contribuição Assistencial Patronal no importe de 12% (doze por cento) a ser paga em duas parcelas de 6% cada uma, incidindo referido percentual sobre a folha de pagamento do mês de junho de 2019, devidamente reajustada pelo índice estabelecido na presente norma coletiva, devendo o recolhimento ser efetuado em 31 de julho de 2019 e 31 de outubro de 2019, para toda a Categoria Econômica, associados ou não. O valor mínimo para recolhimento da referida contribuição será de R$ 584,18 (quinhentos e oitenta e quatro reais e dezoito centavos), pagável em 2 parcelas de R$ 292,09 (duzentos e noventa e dois reais e nove centavos) cada uma. CLÁUSULA 65 – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Calculado sobre o valor de R$ 1.183,33 (um mil, cento e oitenta e três reais e trinta e três centavos).                               São Paulo, 24 de junho de 2019. REINALDO DALUR DE SOUZA SinSaúde Rio Preto – Presidente

TAXA DE AMBIENTE FECHADO – Hospital Beneficência Portuguesa de Rio Preto

publicado em: 18/06/2019 A Ação Coletiva ajuizada pelo Sindicato da Saúde.  TAXA DE AMBIENTE FECHADO  A Ação Coletiva ajuizada pelo Sindicato da Saúde contra o Hospital Beneficência Portuguesa de Rio Preto, está com a Juíza da 1ª Vara do Trabalho de São José do Rio Preto-SP para marcar data de audiência inicial e apresentação de defesa por parte do Hospital. Assim que tiver andamento, com atualizações, estaremos trazendo as informação aos trabalhadores, empregados do Hospital.

SinSaúde e o SINDHOSP finalizaram as negociações coletivas 2019-2020

  publicado em: 18/06/2019 Assinada a Convenção Coletiva de Trabalho, garantindo aos trabalhadores. O SinSaúde Rio Preto e o SINDHOSP finalizaram as negociações coletivas 2019-2020, assinando a Convenção Coletiva de Trabalho, garantindo aos trabalhadores:  – reajuste salário mínimo de 5,07% a partir de maio/2019; – manutenção/majoração do tíquete alimentação para o mínimo de R$ 230,00; – 2 (duas) folgas na escala 12×36; – adicional de 100% para as horas extras; – adicional noturno de 40% para as horas noturnas; – estabilidade gestante de 5 meses após o parto; – auxílio creche de 10% do menor salário para filhos até 4 anos;  Os trabalhadores beneficiados com esta Convenção Coletiva são todos aqueles que trabalham em Hospitais, Clínicas, Consultórios, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises de São José do Rio Preto e Região.  Permanecem inalteradas as demais cláusulas que constaram da Convenção Coletiva de Trabalho 2018-2019, sendo que nos próximos dias será disponibilizada cópia integral na Convenção Coletiva de Trabalho 2019-2020 para todos os sócios e contribuintes do Sindicato da Saúde no site: www.sindsauderiopreto.org.br. Cordialmente, Reinaldo Dalur de Souza Presidente SINSAÚDE RIO PRETO

Ministério Público do Trabalho faz campanha por valorização dos sindicatos

 publicado em: 05/06/2019 Procurador defende ‘participação consciente’ do trabalhador em suas entidades São Paulo – Ao longo deste mês, o Ministério Público do Trabalho realiza atividades para valorização a atuação sindical, como parte da campanha Maio Lilás, homenagem a 129 mulheres trabalhadoras trancadas e queimadas vivas em uma fábrica de tecidos em 1857, em Nova York, por reivindicar salário justo e jornada menor. Segundo o coordenador nacional da Promoção da Liberdade Sindical (Conalis) do MPT, João Hilário, um dos objetivos é estimular uma “participação consciente” do trabalhador em sua entidade sindical. E “reconhecer a liberdade sindical em todas as suas matizes e variações”. Para o procurador, os problemas do mundo do trabalho precisam ser enfrentados por meio do diálogo social – com Estado, entidades de trabalhadores e patronais –, buscando interesses convergentes. Um desafio ainda maior depois da implementação da “reforma” trabalhista (Lei 13.467), em 11 de novembro. O MPT elaborou um site com informações sobre as mudanças: www.reformadaclt.com.br, além de adotar um slogan, divulgado em vídeo, que diz, dirigindo-se ao trabalhador: “Seus direitos têm valor. Nem todo acordo é bom pra você”. Também preparou uma história em quadrinhos em que busca valorizar a ação sindical. Confira aqui. O coordenador do MPT critica a nova lei, identificando muitos itens que se chocam com o conceito internacional de trabalho decente. Sobre a atuação sindical, avalia que houve uma “redução drástica” de recursos: “Mudou de uma hora para outra, sem oferecer oportunidade de adequação. Independentemente da discussão se a contribuição sindical deva acabar ou não, (a lei) promove um desarranjo no sistema avassalador”.   Em nota técnica divulgada há pouco mais de um ano, o Ministério Público criticava o então projeto de “reforma” trabalhista, apontando um “déficit democrático” na discussão e criticando vários itens. Sobre a contribuição sindical, afirmava que a possível extinção do imposto “deve ser acompanhada da apresentação de alternativas de financiamento às entidades sindicais, como a contribuição assistencial, figura completamente compatível com o modelo de liberdade sindical proposto pela OIT”. Hilário lembra que, no entendimento da maioria do MPT, as modificações na lei sobre o tema são inconstitucionais. A contribuição sindical passou a ser opcional, dependendo de uma autorização do trabalhador para ser descontada, mas há uma controvérsia a respeito dessa autorização – se deve ser individual, como querem os patrões, ou coletiva, como defendem os sindicatos.  O procurador lembra que muitos empregadores recaem em prática anti-sindical, ao estimular funcionários a exercer direito de oposição, no caso da contribuição assistencial. “Se a gente tem esse tipo de mentalidade, o que acontecerá com o empregador que for a seu patrão ou ao RH com uma cartinha dizendo que quer contribuir com o sindicato?”, questiona. 

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FECHADO O ACORDO COLETIVO DO HOSPITAL DE BASE 2018/2020

 publicado em: 03/06/2019 ACORDO COLETIVO DO HOSPITAL DE BASE 2018/2020 ACORDO COLETIVO DO HOSPITAL DE BASE 2018/2020 Trabalhadores. Fechamos o Acordo Coletivo 2018-2020 com o Hospital de Base e conseguimos mais um reajuste salarial de 6,07%, além de um aumento no tíquete alimentação que passou a ser de R$ 580,00. O SinSaúde Rio Preto agradece aos trabalhadores do Hospital de Base, que não mediram esforços para nos apoiar durante essa longa negociação. Estivemos juntos em diversas ações e isso foi muito importante para essa conquista. Agora, depois de encerradas as negociações, continuaremos lutando para melhorar a cada dia as condições e o ambiente de trabalho para toda nossa categoria. Obrigado Trabalhadores por essa grande conquista e vamos nos fortalecer ainda mais ! Obrigado à Diretoria do Hospital de Base por se sensibilizar com as necessidades dos trabalhadores. Logo estaremos divulgado uma data para estarmos reunidos nas proximidades do Hospital, onde estaremos relatando todo o processo de negociação e informando de forma especificada todas as nossas conquistas.

20 de Maio Dia do Auxiliar e Técnico de Enfermagem

 publicado em: 20/05/2019 Feliz Dia do Auxiliar e Técnico de Enfermagem. Obrigado por todo o carinho e esforço em salvar vidas diariamente! Feliz Dia do Auxiliar e Técnico de Enfermagem. O Dia do Auxiliar e Técnico em Enfermagem é celebrado anualmente em 20 de maio. Esta data homenageia todos os profissionais que se dedicam a cuidar da saúde das pessoas, auxiliando os demais profissionais do ramo, como os médicos e enfermeiros. O Dia Nacional do Técnico e Auxiliar de Enfermagem foi instituído a partir da resolução nº 294, de 15 de outubro de 2004, e definido pelo Conselho Federal de Enfermagem (COFEN). No Brasil, o Dia do Técnico em Enfermagem fecha a “Semana da Enfermagem”, que começa em 12 de maio, com a celebração do Dia Internacional da Enfermagem. Durante esta data, os profissionais de enfermagem participam de palestras, cursos e workshops que ajudam a discutir os principais assuntos relacionados aos seus trabalhos. A diferença entre um técnico de enfermagem e um enfermeiro é que este último precisa fazer um curso de ensino superior em Enfermagem, enquanto que o técnico está apto a exercer o seu trabalho a partir de um curso técnico de enfermagem. Homenagem ao Dia do Técnico em EnfermagemDedicação, empenho e amor… Essas três características são essenciais para moldar um excelente profissional! Obrigado por ser um exemplo de profissional para todos nós. Não são enfermeiros, mas sim anjos da guarda! Obrigado por todo o carinho e esforço em salvar vidas diariamente! Feliz Dia do Técnico em Enfermagem!

Em sessão solene, 12 profissionais da saúde serão homenageados na Assembleia Legislativa (Alesp) pelo Dia Estadual do Trabalhador da Saúde

 publicado em: 13/05/2019 Dia Estadual do Trabalhador da Saúde 2019 Por iniciativa do deputado Rafael Silva, a Assembleia Legislativa de São Paulo (Alesp) vai realizar na próxima sexta-feira, dia 17 de maio, sessão solene que vai homenagear os profissionais da saúde. O evento é realizado desde 2004, quando foi instituída a data pela casa, a partir de um trabalho feito pela Federação dos Trabalhadores da Saúde do Estado de São Paulo, a Federação Paulista da Saúde. Este ano serão homenageados 12 profissionais da saúde, cada um representando uma região do Estado.  De acordo com o presidente da Federação, Edison Laércio de Oliveira, o objetivo da Federação é levar nessa data uma reflexão sobre o importante papel que os trabalhadores da saúde têm para a família, para a sociedade e para o estado. “Eles são a sustentação da sociedade, são eles que mantém saudável o setor produtivo e em condições de gerar riquezas para o estado e por isso devem ser devidamente valorizados”, destaca ele. Este ano, o evento acontece no dia 17 de maio, às 10 horas, no Auditório Juscelino Kubitschek, da Assembleia Legislativa. Além de trabalhadores da saúde de diversas regiões do Estado, também são esperadas várias autoridades. O deputado estadual Rafael Silva (PDT), autor do projeto de lei que instituiu no calendário do Estado de São Paulo o Dia Estadual do Trabalhador da Saúde presidirá a sessão. “A homenagem é uma forma de fazer a sociedade refletir sobre o trabalho desses profissionais, que, quando menos se espera, entram em nossas vidas e, muitas vezes, acabam fazendo parte de nossa família”, reflete o presidente da Federação, Edison Oliveira. “Homenageá-los é uma forma de reconhecimento ao esforço e à determinação empreendidos diuturnamente na contribuição para o restabelecimento da nossa saúde e dos nossos entes queridos”, completa o diretor de Imprensa e Divulgação da Federação, Luiz Vergara.  Conheçam os profissionais da saúde que serão homenageados em 2019 e as regiões que representam:   1- ARAÇATUBA Marcia Gomes Zaramelo de FreitasSanta Casa de Misericórdia de Birigui Recepcionista 2- JAÚ Silvana GibinClínica Hemato OncologiaTécnica de enfermagem e Instrumentadora cirúrgica 3- CAMPINAS Vanessa Aparecida Cunha Hospital Augusto de Oliveira Camargo (HAOC) – IndaiatubaTécnica de enfermagem 4- RIO CLARO Maridete Aparecida Moura BisSanta Casa de Rio Claro 5- SINDICATO DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO Ubaldo Alves dos Santos JuniorInstituto de Hematologia (São José do Rio Preto)  Chefe do Setor de Recursos Humano 6- SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Denise Cristina Ferreira.Hospital Pio XIITécnica de Enfermagem 7- PRESIDENTE PRUDENTE Valdir Marcondes De OliveiraSanta Casa de Misericórdia de Presidente PrudenteManutenção   8- FRANCA Irani de Fatima CaetanoFundação da Santa Casa de Misericórdia de FrancaTécnica de enfermagem 9- SOROCABA  Benedito Arão dos Santos (Ex-funcionário da Puc). 10- SINTRASAÚDE SANTOS Weligton Alves de Brito Hospital Ana Costa de SantosTécnico de Enfermagem 11- PIRACICABA Cátia Regina SoteroSanta Casa de CerquilhoAuxiliar de Enfermagem 12- RIBEIRÃO PRETO Rosana Aparecida Fachini Pizzolato Hospital Beneficente Santo Antônio (Orlândia)Técnica de Enfermagem

Mãe, como anda a sua saúde mental?

publicado em: 10/05/2019 No próximo Domingo, 12 de Maio, comemora-se no Brasil o Dia das Mães, diante disso, é válido fazermos a seguinte reflexão: Ainda hoje falar sobre saúde mental é um tabu, quando isso se relaciona à maternidade muitas vezes o assunto torna-se minimizado pela sociedade. Existe uma idealização e cobrança exagerada para que a mãe esteja o tempo todo feliz, que jamais demonstre fraqueza, tristeza ou que admita que enfrenta alguma dificuldade ou problema com o seu maternar.  Tais ideias são reforçadas pela mídia, família e as mais diversas instituições, o que de alguma maneira contribui para que as mães (cerca de 70% segundo pesquisas na área) minimizem ou ocultem suas angústias por medo do estigma social de “ser uma mãe ruim”.  Independente do nível sociocultural, educacional ou religioso, qualquer mulher, em especial a mãe, pode desenvolver /apresentar algum transtorno mental, entre os quais o mais comum é a depressão. A tarefa de cuidar e educar filhos são exaustivas, principalmente se essa mãe, além das tarefas relacionadas com a maternidade, trabalhar fora e não puder contar com uma rede de apoio ou com a cumplicidade do seu parceiro e/ou pai de seus filhos.  Se faz necessário que a sociedade como um todo lance um novo olhar para a saúde mental das mães, pois ela também constitui um fator importante para o bom desenvolvimento cognitivo e emocional dos filhos. Também é fundamental que você mãe, olhe e cuide de si. Não se cobre tanto. Seja paciente consigo mesma. Esqueça a ideia de ser a melhor mãe do mundo. Maternidade não é competição. Não tenha vergonha de falar sobre seus sentimentos e emoções e se for necessário busque ajuda profissional. Um bom profissional de psicologia pode ajudar nisso. Lembre-se que quem cuida deve e merece ser cuidada! Francilene PradoCRP: 06/151586

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